Agent(e) d'intervention Centre Jeunesse

Tu es à la recherche d’un emploi satisfaisant et d’une ambiance de travail stimulante? Tu veux accompagner des jeunes en difficulté et vivant avec des problématiques ou des besoins particuliers? Tu souhaites apporter un impact positif dans le quotidien des jeunes et évoluer avec eux? Tu as une aisance à agir à titre de médiateur pour désamorcer les conflits? Si pour toi la relation d’aide en contexte d’autorité fait du sens, dépose ta candidature!

En tant qu’agent d’intervention pour le CJ, tu veilleras, entre autres, à :

• Assurer la surveillance et l’accompagnement des usagers qui lui sont référés;
• Effectuer des rondes de sécurité de l’établissement et parfois du transport sécuritaire des usagers;
• Accueillir les usagers de tous les services d’intervention et les soutenir en moment de crise, de désorganisation ou lors d'un besoin d’aide particulière;
• Intervenir lorsque la situation l’impose ou lorsque demandé, en appliquant les principes et techniques de la formation OMEGA (formation offerte par l’établissement);
• Observer le comportement de l'usager et signaler tes observations à la poursuite de son traitement.
  

La personne recherchée doit avoir de bonnes habiletés de communication, du leadership et un bon jugement. Elle aime travailler en équipe, fait preuve d’ouverture d’esprit et doit avoir une facilité pour désamorcer les conflits. Elle se veut autoritaire mais également flexible à l’égard des jeunes. Elle doit être en mesure d’intervenir pour assurer sa sécurité et celle des autres usagers et intervenants du milieu.

Des avantages qui font la différence.

• Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens;

• Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;

• De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;

• Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;

• 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;

• 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;

• Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;

• Des assurances collectives et un régime de retraite.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.