Externe en technologie médicale
Informations de base
- Catégorie : Services spécialisés et autres professions
- Date d'entrée en fonction : Indéterminé
- Date d'affichage : 17 avril 2024 au 8 mai 2024
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
- Durée : Besoins pour la période estivale de 3 à 5 jours par semaine
- Rotation : Jour
- Heures par semaines : À déterminer
- Salaire : 19,82 $/heure.
- Période salariale : Fixe
Mandat
Tu désires approfondir tes connaissances pendant tes études et tu es en 2e année de la technique d'analyses biomédicales? Viens travailler comme externe cet été. Nous avons des besoins à l'Hôpital Ste-Croix, Drummondville.
Tu auras à exercer les activités mentionnées à la réglementation dans les limites qui sont prévues et sous la surveillance d’un ou d’une technologiste médicale conformément aux normes prévues à cette réglementation.
Tu dois être inscrit au registre des externes tenu par l’Ordre des technologistes médicaux du Québec.
Exigences
- Doit avoir complété et réussi la 2e année du DEC en technologie d'analyses biomédicales.
- Être inscrit au registre des externes tenu par l'Ordre des technologistes médicaux du Québec.
Des avantages qui font la différence
Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens
- Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
- De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
- Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
- 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
- 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
- Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
- Des assurances collectives et un régime de retraite.
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.