Talent Brand Ambassador, Quebec

Titre du poste : Ambassadeur bilingue de la Marque de Talent

Lieu : Montréal, Québec

Salaire : 20 $ par heure + Frais de déplacement + Commission

Supérieur hiérarchique : Gestionnaire, Ressources Humaines et Culture

Type de poste : Temps partiel

Rôle et Responsabilités :

• Collaborer avec les équipes de Service Client et d'Acquisition de Talent pour acquérir une compréhension approfondie des profils et des programmes pour lesquels nous recrutons.
• Identifier les besoins critiques (911) et prioriser les efforts de recherche en conséquence.
• Mettre en œuvre des stratégies continues de recherche via différentes plateformes de médias sociaux, en gérant activement les comptes/pages de l'entreprise et en interagissant avec des candidats potentiels.
• Conduire activement la recherche de candidats sur le terrain, en visitant des universités, des collèges, des centres communautaires, des centres d'immigration, des bibliothèques, des centres commerciaux, des points de vente au détail, des rassemblements et des événements de recrutement.
• Établir et maintenir une base de données complète pour suivre les candidats issus de ces canaux divers.
• Présenter les candidats présélectionnés à l'équipe d'Acquisition de Talent pour une évaluation et une qualification ultérieures.
• Évaluer les indicateurs de réussite en analysant le ratio entre les embauches réussies et les rejets de candidats.
• Améliorer en continu l'engagement des candidats et les stratégies de recherche.
• Respecter les délais de fermeture des postes ouverts.
• Mettre à jour les feuilles de travail internes et les processus au sein du flux de travail de recrutement.
• Appliquer une pensée créative aux stratégies de recherche et explorer de nouvelles avenues pour l'acquisition de candidats.
• Maintenir une journée de travail organisée en priorisant efficacement les tâches.
• Signaler promptement tout défi au gestionnaire.
• Entreprendre des projets supplémentaires assignés par le gestionnaire.

Qualifications/Ce que Nous Recherchons :

• Un minimum de 2 à 3 ans d'expérience sur le terrain dans un rôle similaire à celui de Match Retail ou des agences de marketing.
• Maîtrise du français et de l'anglais, avec de solides compétences en communication bilingue.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les soirs et les week-ends.
• Passion pour la mission de Match et une compréhension approfondie de notre culture d'entreprise et de nos valeurs.
• Connaissance approfondie de notre secteur d'activité et de ce que nous recherchons chez les candidats potentiels.
• Un passionné des médias sociaux avec une présence active sur toutes les principales plateformes, interagissant régulièrement avec un large public.
• Volonté de travailler sur le terrain pour rechercher activement des candidats dans les établissements éducatifs, les centres communautaires, les centres d'immigration, les centres commerciaux, les points de vente au détail, les événements de recrutement et d'autres lieux pertinents.
• Démonstration de capacités de recherche créatives et innovantes de candidats.
• Capacité à gérer simultanément de multiples profils de candidats tout en priorisant efficacement les besoins.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles, facilitant une collaboration étroite avec les candidats, l'équipe de Service Client et l'Acquisition de Talent, tout en gérant habilement les attentes.

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Job Title: Bilingual Talent Brand Ambassador

Location: Montreal, Quebec

Salary: $20 per hour + Mileage + Commission

Reporting to: Manager, People & Culture

Role Type: Part-Time

Role & Responsibilities:

• Collaborate with the Client Service and Talent Acquisition teams to gain a deep understanding of the profiles and programs we are recruiting for.
• Identify critical needs (911s) and prioritize sourcing efforts accordingly.
• Employ continuous sourcing strategies through various social media platforms, actively managing company accounts/pages, and engaging with potential candidates.
• Conduct proactive candidate sourcing in the field, visiting universities, colleges, community and immigrant centers, libraries, malls, retail locations, gatherings, and hiring events.
• Establish and maintain a comprehensive database to track candidates from these diverse channels.
• Present screened candidates to the Talent Acquisition team for further evaluation and qualification.
• Evaluate success metrics by analyzing the ratio of successful hires to candidate rejections.
• Continuously enhance candidate engagement and sourcing strategies.
• Meet deadlines for closing open positions.
• Update internal worksheets and processes within the hiring workflow.
• Apply creative thinking to sourcing strategies and explore new avenues for candidate acquisition.
• Maintain an organized workday, prioritizing tasks effectively.
• Escalate any challenges to the manager promptly.
• Undertake additional projects as assigned by the manager.

Qualifications/What We Are Looking For:

• A minimum of 2-3 years of field experience in a role similar to Match retail or marketing agencies.
• Proficiency in both French and English, with strong bilingual communication skills.
• Ability to work flexible shifts including evenings and weekends.
• Passion for Match's mission and a deep understanding of our company culture and values.
• In-depth knowledge of our industry and what we seek in potential candidates.
• Avid social media enthusiast with an active presence on all major platforms, consistently engaging with a wide audience.
• Willingness to work in the field to actively source candidates from educational institutions, community centers, immigration centers, shopping malls, retail locations, hiring events, and other relevant venues.
• Demonstrated ability for creative and innovative candidate sourcing techniques.
• Capacity to manage multiple candidate profiles simultaneously while effectively prioritizing needs.
• Exceptional interpersonal skills, facilitating close collaboration with candidates, the Client Service team, and Talent Acquisition, while skillfully managing expectations.