LE CÉGEP JOHN ABBOTT
poste vacant
pour la session d'Automne 2026

TYPE DE CONTRAT: contrat à temps partiel représentant une charge de travail à temps plein et/ou à temps partiel
DOMAINE D"EXPERTISE: Enseigner des cours d'intervention en criminologie aux étudiants inscrits au programme d'intervention en criminologie.

2 postes vacants

reference # 238628-67

DD- INTERVENTION EN CRIMINOLOGIE

Référence: 238628-67

Date Limite: 20 mai 2026 23h59 HAE

INTERVENTION EN CRIMINOLOGIE (310.BO)

Critères généraux de recrutement

• Un baccalauréat en criminologie, en travail social ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle directement liée à l'enseignement de préférence.
• Expérience de l'enseignement au niveau postsecondaire de préférence.
• Connaissance pratique de la structure et du fonctionnement du système correctionnel et des services sociaux pour les jeunes et les adultes au Québec.
• Le bilinguisme (anglais/français) et la capacité d'enseigner en français sont préférables, car dans le contexte du projet de loi 96 et des changements apportés à la Charte de la langue française, si le besoin s'en fait sentir, le candidat doit être disposé à enseigner en français et être en mesure de le faire

Critères d'embauche détaillant l'expérience et les qualifications requises pour enseigner les cours suivants :

L'IMPACT DU DÉVELOPPEMENT DE LA VIE SUR LA DÉLINQUANCE ET LA VICTIMISATION

CRIMINOLOGIE CLINIQUE I

CRIMINOLOGIE CLINIQUE 2

INTERVENTIONS EN MATIÈRE DE SANTÉ MENTALE

• Maîtrise en psychologie, en psychoéducation ou dans un domaine connexe.

AUTODÉFENSE

• Baccalauréat ou diplôme équivalent en éducation physique
• Une licence dans un domaine connexe peut être envisagée.
• Certification d'instructeur en arts martiaux
• Le bilinguisme (anglais/français) et la capacité d'enseigner en français sont préférables, car dans le contexte du projet de loi 96 et des changements apportés à la Charte de la langue française, si le besoin s'en fait sentir, le candidat doit être disposé à enseigner en français et être en mesure de le faire.

Les candidats internes non permanents ayant acquis de l'ancienneté ont la priorité pour ce poste; toutefois, les candidats externes qualifiés sont encouragés à postuler, car le Collège mène des entrevues lorsqu'il n'y a pas de candidats internes prioritaires. Entreprise/département.
Le Cégep John Abbott applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Nous remercions tous les candidats qui soumettront leur candidature. Cependant, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.