**Veuillez référer au guide****Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)**pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

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Service recruteur :

Desautels

Description du poste :

Nous recherchons un étudiant rigoureux et minutieux pour examiner les programmes de cours afin de s'assurer qu'ils sont conformes à la nouvelle politique de l'université en matière d'évaluation des acquis des étudiants. Le candidat retenu examinera systématiquement les programmes de cours, identifiera les lacunes ou les incohérences dans les descriptions des évaluations et fournira des commentaires structurés au vice-doyen chargé des programmes.

• Examiner les plans de cours afin de vérifier leur conformité avec les exigences de la politique d'évaluation
• Vérifier la cohérence entre les acquis d'apprentissage et les méthodes d'évaluation
• Signaler les incohérences ou les éléments manquants dans les descriptions des évaluations
• Rédiger de brefs rapports ou des commentaires annotés sur les plans de cours examinés

Autres compétences et/ou aptitudes requises

• Étudiant(e) actuellement inscrit(e) en licence ou en master (de préférence en gestion)
• Grand souci du détail et solides compétences analytiques
• Excellentes compétences en communication écrite en anglais
• Connaissances en matière d'IA et d'API
• Maîtrise de ChatGPT, Copilot, Claude et Gemini
• Capacité à interpréter et à appliquer les documents stratégiques de manière cohérente
• Une expérience dans l'élaboration de programmes de cours ou la conception de cursus universitaires est un atout
• Solides compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome

Formation et expérience minimales requises :

Diplôme d’études secondaires 2 Ans Expérience pertinente

Salaire horaire :

(SEOUM C) $19.00

Nombre estimé d’heures de travail par
semaine :

10 (Temps partiel)

Date de début de l’emploi :

2026-05-04

Date de fin de l’emploi :

2026-07-10

Date limite pour postuler :

Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca***.***