On a posé la question à Marie-France Émond, CRHA et vice-présidente Opérations/RH chez Indigo Consulting, qui compte une quarantaine d’employés à Montréal, à Toronto et à Chicago et fonctionne depuis toujours en mode virtuel. Elle nous propose cinq stratégies qui permettent de tisser des liens, et ce, même à distance. Compter sur des gestionnaires motivants […]
Un employé à temps partiel a-t-il moins de possibilités d’avancement au sein d’une compagnie ? Pas s’il suit ces quelques pistes ! Mentionner ses objectifs Envie de gérer une équipe, d’avoir plus de responsabilités ou d’intégrer un département bien précis ? Dès son entrée dans la compagnie, le candidat a intérêt à indiquer clairement ses intérêts à ses […]
Retour aux études, projet personnel, problèmes de santé… Plusieurs raisons peuvent mener à convoiter un horaire à temps partiel. Comment faire la grande demande à son patron ? Quelques pistes… Choisir le bon moment « Ce n’est pas un souhait qu’on adresse en public. C’est hors de question d’essayer de convaincre son employeur en groupe sur l’heure […]
Le sentiment d’appartenance en entreprise est bien souvent le facteur d’influence le plus déterminant sur la motivation et le rendement des employés. Les personnes qui travaillent à temps partiel peuvent aussi vivre un sentiment d’appartenance, à condition que la culture de l’entreprise s’y prête. Pour les chercheuses Liz Fosslien et Molly West-Duffy, autrices du livre […]
Soir, fin de semaine, vacances : vous ne pouvez pas vous empêcher de jeter un coup d’œil à votre boîte de réception professionnelle pour régler des détails et urgences ou de laisser votre téléphone allumé au cas où on aurait besoin de vous. A l’heure où de plus en plus de pays mettent en place des lois pour favoriser le […]
Harcèlement sexuel, psychologique ou encore discriminatoire : ces situations se retrouvent plus souvent qu’on ne pourrait le croire sur les lieux de travail canadiens, 19 % des femmes et 13 % des hommes en ayant été victimes au moins une fois dans leur carrière. Apprenez à les reconnaître pour savoir comment réagir en conséquence. Est-ce du […]
La recherche d’un employeur s’apparente de plus en plus à celle… d’un conjoint ! Le nombre de salariés à la recherche du match parfait est en augmentation. Une enquête récente du cabinet Robert Half révèle d’ailleurs que 2 Canadiens sur 5 seraient prêts à refuser le poste de leurs rêves s’ils étaient en désaccord avec […]
Frein à la productivité, propagation plus facile des maladies, dérangement plus fréquent : les raisons de ne pas opter pour un bureau à aire ouverte sont nombreuses. Or, des scientifiques viennent de leur donner un avantage de taille qui pourrait bien vous faire céder à la tendance, si ce n’est pas déjà fait… Selon une […]
Le travail flexible est un atout pour le temps de travail effectif, pour la productivité, pour la réduction des inégalités salariales entre les sexes, mais aussi entre les femmes de différentes situations familiales. Équilibre entre vie privée et vie professionnelle Selon l’étude de l’Université de la Colombie-Britannique, les heures de travail flexibles réduiraient l’écart salarial […]
Les vacances sont terminées et vous vous retrouvez derrière votre bureau, incapable de vous plonger dans vos dossiers sans penser avec nostalgie à la détente des dernières semaines ? 6 astuces pour un retour au bureau efficace! 1. Triez vos messages Vous avez probablement reçu des centaines de courriels pendant votre absence, mais combien doivent encore […]
Un peu d’ennui au bureau ne fait pas de mal et pourrait même être l’occasion de vous atteler à certaines corvées qui figurent en bas de votre liste de tâches. En revanche, quand l’ennui commence à s’installer, la donne est totalement différente. Il est important que vous réagissiez rapidement avant que le bore-out ne vous […]
Découlant notamment du patriarcat, le sexisme au travail peut être difficile à identifier, tant il est intégré dans la culture de l’entreprise et qu’il peut se manifester sans violence particulière… mais il n’en est pas moins préjudiciable. Sous quelles formes s’exprime-t-il? Comment pouvons-nous réagir aux divers propos et comportements de certains collègues? Diverses […]
